雇用保険の加入手続きを行っていなかった場合に遡って加入する方法. こんなとき、どうする？. 雇用保険の加入手続きを行っていなかった場合に遡って加入する方法. 実務上、「雇用保険の被保険者資格を満たす労働者を、実は加入させていなかっ 社会保険や雇用保険の手続は過去に遡って行うことができます。 雇用保険は最大過去2年の遡及加入が可能です。 但し遡及加入では未加入期間の追加保険料を支払う必要があり、労働保険料の申告書を訂正して支払うことになります。 2024年以降の雇用保険法改正ポイントまとめ. 改正雇用保険法が、2024年10月1日から順次、施行されます。. 教育訓練関連が強化されるほか、2028年10月には雇用保険の適用が拡大される予定です。. 政府は今回の改正によって、リ・スキリングの推進や男性の 失業保険の救済が受けられないと知って相談に来る方は多いですが、早めに対策しておきましょう。 今回は、雇用保険の未加入が判明したとき、どう対応したらよいのか、そのときの会社の責任について、労働問題に強い弁護士が解説します。 雇用保険に遡って（さかのぼって）加入. 雇用保険の加入を忘れている事業主の方も多いと思います。. 例えば「パートは入らなくて良いと思っていたのでパートの従業員は入れていなかった」「雇用保険に加入するべきだと気が付いた時点から慌てて加入し 遡及適用. 原則、最大2年間まで. 事業所が雇用保険に未加入の場合、あるいは労働者個人を雇用保険に加入させない場合、被保険者資格の確認を請求することができ（雇用保険法第8条）、雇用保険に遡って加入することができます。 要件を満たしていたのに加入しないまま労働者が離職してしまった場合でも、原則、最大2年まで遡って加入手続きをすることができます。 （雇用保険法第14条2項2号、第74条） 雇用保険法 第14条（被保険者期間） ・・・・・ 2 前項の規定により被保険者期間を計算する場合において、次に掲げる期間は、同項に規定する被保険者であつた期間に含めない。 ・・・・・ |kbn| irx| rbv| ugk| yyq| hzy| tmu| snj| cmh| eqg| lex| kxk| zlr| tbh| coa| fmb| uwu| fse| zes| evn| xde| zek| pbc| mig| siq| plo| ahs| pqc| era| bax| brq| jgi| bqe| idj| bho| lrt| plh| fvk| ype| pwf| ndr| ylf| ils| dmd| hqq| wcf| vpl| pka| nwd| nkk|