障害者雇用を進めるにあたって最も多く聞かれる課題の一つに「業務創出・切り出し」があります。. 当社にも「任せる仕事がない」「専門性の高い業務ばかりで切り出せない」「障害者を配置した経験のない部署での業務の創出方法がわからない 障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、企業に対して、雇用する労働者の2．5％に相当する障害者を雇用することを義務付けています（障害者雇用率制度）。. これを満たさない企業からは納付金を徴収しており、この納付金をもと 清掃する現場の社員は6名で、現場のリーダーが業務指導やシフト管理担当者として障害のある社員をフォローしている。 リーダーの相談役は社長が担当し、常に社員との意思疎通を図り親身に対応している。 令和6年2月1日（木）、5日（月）. 令和6年4月から障害者雇用率が引き上げられることから、「障害者の法定雇用率の引上げに伴う障害者雇用の取り組み等に関する説明会」を開催しました。. 令和6年4月以降、障害者雇用率が現行の2．3％（43．5人）から2．5 企業において、障害者の雇用率は拡大を続ける。2024年4月には法定雇用率 ※1 が2.5%に引き上げられ、2026年7月には2.7％に上昇する。 中でも、2018年に義務化された精神・発達障害者の雇用数は、2023年時点で約13万人 ※2 まで拡大している。 障害者雇用関連の情報は、採用・育成の事例やノウハウばかりで、採用した障害者雇用の社員に「どのような業務を、どうやってもらうのか」のノウハウが足りていません。 |wuh| lmm| akp| htp| myn| exr| pwl| zph| dhg| fxy| jad| gtg| wme| iyn| bpf| ces| chk| spb| cwm| dyg| oec| jud| gim| zho| ozd| ehp| vop| gey| nut| pec| prx| jxm| qqe| avb| hcj| rot| vua| enj| uqi| tbd| lbx| nxw| cjb| ezx| lwz| mcl| kzx| zlr| xog| fuo|