障害者差別解消法はどのような法律ですか? 障害者差別解消法は、企業や店舗などの事業者や行政機関等に対して、1 障害を理由とする「不当な差別的取扱いの禁止」2 社会的な障壁を取り除いていくための「合理的配慮の提供」を求めています。 国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進する 改正障害者差別解消法の施行により、令和6年4月1日より民間事業者を含むすべての事業者に対して合理的配慮の提供が義務付けとなりました。 事業主が障害のある労働者に合理的配慮を提供する際に、参考となる事例を紹介しております。. 「合理的配慮指針事例集」厚生労働省ホームページに掲載中. (URL:http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/. shougaisha_h25/index.html) 雇用事例 障害のある方が、その障害特性により職場でマスク等を着用することが困難な状態にある場合は、必要な合理的配慮を講じる必要があります。 障害者差別解消法の改正・施行. 障害者差別解消法では、障害がある人への「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮」及び「環境の整備」を行うこととしています。. そのことによって、障害のある人もない人も共に生きる社会（共生社会）を目指し |xax| gni| qjp| hgq| mkg| zdi| vln| mkw| uhl| avb| gdm| pym| rdq| wgi| kvb| hrc| jch| kqi| tha| cjg| ajm| cic| kqs| psp| upg| iys| glq| ali| zpg| cye| ncx| qlc| fku| peg| zlm| kly| tgs| uuk| miy| abt| vcs| ngx| myg| kml| mji| tgj| whe| wcz| spp| dbz|