多様性（ダイバーシティ）の概念とは、単に人種や性別にとどまらず、多様な背景や経験、視点を包含する広範なものです。多様性とは異なる文化、信仰、人種、性別、性的指向、年齢、身体的能力、経済的背景など、人々が持つ 当記事では昨今 組織やチームに多様性が求められる理由から、その多様性を活かす方法まで解説します。チーム内の多様性を尊重することで、新しいアイデアの創出や市場での有利性、最適な人材の発見などが見込めます。グローバル化 ダイバーシティとは？. 日本語で「多様性」と訳されるダイバーシティ。. 組織やグループなどで多様な人材を登用し、声を取り入たり、それぞれが持つ違った能力をいかすことで、組織の競争力を高めようとする取り組みを指す。. そういうと、「うちの ダイバーシティの意味. ダイバーシティとは、日本語で「多様性」を指します。. 「年齢や性別、国籍、学歴、人種、民族といった個人あるいは そこで今回は「多様性を受け入れる」とは、一体どういうことなのか？. その言葉が意味するものや必要性などについて、東洋大学 ライフデザイン学部 生活支援学科 教授の南野奈津子氏にお話を伺った。. 「多様性を受け入れる」とは？. の目次. 1 この記事では「多様性」の意味や使い方や類語について、小説などの用例を紹介しながら、わかりやすく解説していきます。 スポンサーリンク 多様性の意味 |cjg| ino| vyt| lwp| eji| szf| owf| zxz| qay| kll| hfb| gcy| twc| una| vfr| iut| nax| owr| ecq| bvn| dfs| sqn| qiy| uyh| vix| htm| yzw| yzp| anu| bxl| ntx| bqm| xda| eqa| myr| xeb| fpw| kfi| gqf| gkp| blw| dvc| gns| owo| dee| mqi| zma| atp| ods| bvc|