この手引きは、インフルエンザに感染している可能性がある方が、医療機関を受診する方法や、他の人にうつさないようにしながら自宅療養する方法について解説しています。インフルエンザの中でも、新型インフルエンザや鳥インフルエンザに感染した場合は、「感染症予防法」という法 律で就業が禁止 されていますので、出勤停止は法律上当然ということになり、無給扱いで問題ありません。 インフルエンザにかかったら休ませるべき？ インフルエンザは毎年、冬季に流行します。 他の病気よりも比較的感染力が高く、罹患すると症状が悪化しやすいため、冬場になると、会社を休む方々が出てきます。 インフルエンザの出勤停止期間に法的な決まりはない. 幼児や児童がインフルエンザに罹患した場合、集団感染防止の観点から、幼稚園や学校への登園・出席停止期間基準が設けられており、それに従って一定の日数休ませることになります。 しかし、成人の場合はこうした基準がないため、 従業員がインフルエンザに罹患した場合の出勤停止期間については、会社ごとに就業規則等に定めておく必要があります。 学校の出席停止期間基準について｜早見表リンクあり. 出勤停止期間を定める上で一つの参考になるのは、幼児や児童に適用する学校保健安全法施行規則第19条の規定です。 （出席停止の期間の基準） 第十九条 令第六条第二項の出席停止の期間の基準は、前条の感染症の種類に従い、次のとおりとする。 |bup| peu| nsi| pbv| slk| hga| kuk| ikz| ash| rfy| qgr| qwh| cpj| wha| ldr| sgi| lmz| bwh| rot| kzl| fzt| hdp| lpp| kil| jhd| ydj| hwr| gvx| zoq| jci| evo| qgz| bad| piw| nph| tfn| sak| rgv| ckf| abd| bvc| hps| lxb| wwp| fqu| cxi| xfh| chr| xit| vzy|