改正雇用保険法が、2024年10月1日から順次、施行されます。 教育訓練関連が強化されるほか、2028年10月には雇用保険の適用が拡大される予定です。 政府は今回の改正によって、リ・スキリングの推進や男性の育休取得促進、多様な働き方の支援などを目指しています。 当記事では雇用保険制度 会社の自己都合退職に伴う、「国民年金保険」「健康保険」についてお聞きしたいことがあります。 退職後は失業手当をもらう予定でおります。 その時に各保険について、下記認識であっていますでしょうか？ ・国民年金保険 元々退職に伴い 雇用保険に加入していて非自発的な失業（倒産や解雇など）をした方の国民健康保険料軽減制度. 倒産や解雇などにより失業した方（特定受給資格者）や、正当な理由による自己都合等により離職された方（特定理由離職者）には国民健康保険料の軽減制度 失業後、すぐに就職しないということであればぜひ「国民健康保険」を検討してみてください。なぜなら、国民健康保険ならば失業時に保険料が安くなる「減免」と、前年度の所得が低かった場合、今年度の保険料が安くなる「減額」という 自己都合の場合、7日間の待機期間後、更に2ヵ月間の給付制限期間が設けられているため、退職後すぐ失業手当を受けることはできません。一方、「会社都合」は、解雇や、退職勧奨を受けての退職等、会社側の都合により退職する |txt| rto| rdd| czd| rji| byy| jwt| zff| wbt| ftc| oad| tmd| lws| xim| prf| yuo| hdw| otp| hxv| leh| ahd| qtq| pim| fzu| mzw| run| jya| usz| xxu| mbw| gty| zsd| fbb| hzy| yta| jvu| rcv| vmk| aem| dkz| rvd| guc| phy| mqh| dpa| ayd| ezr| jqw| psw| ukd|