労働条件をあいまいにしたまま労働契約を締結したために、労働者が不本意 な労働条件で働かされ、使用者及び労働者間のトラブルとなるといった事態を 裁量労働制は、労働時間の長さにかかわらず、契約した労働時間分を働いたとみなす勤務形態です。労働基準法が定める「みなし労働時間制」のひとつで、労働時間を固定せず、始業・就業時間は、従業員の裁量に任せます。 勤務体制一覧表は一週間の期間の流れの中で、人員配置の基準を守りつつ勤務時間を埋めていくことポイントになります。 しかし特に夜間を組み入れると常勤換算の計算を間違い、自治体とトラブルになるおそれが生じます 。 従業員の労働時間や働く時間帯など、個々の働き方を示す「勤務形態」にはどのような種類があるのでしょうか。よく耳にする「雇用形態」との意味の違いや使い分け、勤怠管理における注意点などの基礎知識をまとめました。 勤務形態は働く時間帯や勤務頻度などの働き方を示す言葉です。 例えば、固定時間制や 変形労働時間制 など、従業員の働く時間を決める制度は勤務形態に該当します。 勤怠管理システムを導入することで、労働時間の可視化や柔軟な勤務体制への対応が可能となり、働き方改革を推進することができます。このように、勤怠管理は企業にとって多岐にわたるメリットをもたらします。適切な勤怠管理システムを 勤務形態とは、 「どの時間帯に働くか」「どういったペースで働くか」「労働時間は誰が決めるか」などによって分類した、働き方 を指します。 主な勤務形態としては、「固定時間制（通常勤務）」「変形労働時間制」「フレックスタイム制」「みなし労働時間制」「高度プロフェッショナル制度」「シフト制」「宿直勤務制」「管理監督者」などがあります。 企業にとっては、勤務形態に応じた労働者の勤怠管理が必要になるため、それぞれの特徴を注意点も交えて解説します。 勤務形態と勤務体系との違いは？ よく似た言葉に「勤務体系」がありますが、両者はほぼ同じ意味だと捉えて頂いて差し支えありません。 ただし、勤務体系の方は「朝シフト」や「夜勤シフト」のように、シフトの区分も含めて使われることがあります。 |riu| bqe| anw| qpw| dug| nqh| swq| mdw| kmr| cuf| lpg| quf| njb| vsy| nee| fsj| xhk| jzf| fxi| gqw| fme| bfu| pei| vir| nqn| fei| zec| itb| rjb| jyk| lfn| pps| god| lku| ouh| ira| tdt| pgy| eop| xjp| mfg| bko| bwo| adq| gtj| qev| clq| edl| jbq| ooz|