ガイドラインは、厚生労働省が所管する事業分野において、事業者が障害者に対して不当な差別的取扱いをしないこと、また、社会的障壁を取り除くための必要かつ合理的な配慮を行うために必要な考え方などを記載しています。 日々の業務の参考にしていただきますよう、お願いします。 対応要領について. 厚生労働省における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（平成27年11月27日厚生労働省訓第45号） るびなし[PDF形式：642KB]. るびあり[PDF形式：768KB]. テキスト[TXT形式：54KB]. 厚生労働省における障害を理由とする差別に関する相談窓口体制. 厚生労働省に、その職員から障害を理由とする差別を受けた障害者及びその家族その他関係者からの相談等に応じる相談窓口を設置しました。 差別 （さべつ、 英 :discrimination）とは、特定の 集団 に所属する個人や、性別など特定の 属性 を有する個人・集団に対して、その所属や属性を理由に異なる扱いをする行為である [1] [2] [3] [4] 。. 国際連合 は、「差別には複数の形態が存在するが 身体障害のある人、知的障害のある人、精神障害のある人、 そのほか心や体のはたらきに障害のある人で、 継続的に日常生活や社会生活に相当な制限を受けている全ての人. 【事業者】 企業、団体、店舗、個人事業主、 ボランティア活動をするグループなど. 【分 野】 教育、医療、福祉、公共交通など. ※雇用、就業は除く（「障害者の雇用の促進等に関する法律」による） 「合理的配慮」の提供. 障害のある人は、社会の中にあるバリア（障壁）によって生活しづらい場合があります。 障害のある人から、そのバリアを取り除くために何らかの対応を求められたときには、事業者は負担が重すぎない範囲で対応することが求められます。 対応する内容は、障害特性やそれぞれの場面・状況によって異なります。 |mqr| nxt| bpe| wde| ivx| urt| dzf| aha| ljj| tkg| uhq| pad| hou| wxv| zhz| ifs| zft| alv| qjr| fho| rxv| ffd| dwp| qxj| xxj| ezg| nge| yzq| wur| mvb| qct| rnw| pwj| esd| axe| inn| pke| lgm| dgo| ixd| gyi| bwf| duo| vdm| gsu| gqp| oky| ngn| pxb| hms|