看護師のクリニカルラダーは看護師の能力開発・評価のシステムの1つであり、看護師の看護実践能力を段階的に表し、各段階において期待される能力を示し、到達度によって看護師の能力が示されるシステムである。 クリニカルラダーをわかりやすく一言で表すと、「会社が社員を評価するシステムを、看護の業界にに応用したもの」です。 このクリニカルラダー、看護師の皆さんがキャリアを形成してより良い働き方をするために実はとても有効なものです。 看護実践の中で倫理綱領を理解し行動できる. 看護課程の展開. 標準看護計画に基づき優先度を考慮した計画を立案でき、看護課程が展開できる. 知識、技術、記録. 記載基準に沿って記録することができる. マニュアルに沿って適切な看護ケアを実践・評価 クリニカルラダーとは、臨床における看護の質や看護実践能力を行うための育成支援システムです。 臨床で必要な看護技術を難易度で分け、それらの技術の習熟度によって一定の基準に基づいて段階式にレベル設定（レベルⅠからレベルⅣが一般的）し、その レベルに合った教育（看護実践能力の向上）を行う というものです。 出典： 大阪市立大学医学部附属病院. 簡単にいうと、指導や研修を受けながら各レベルに設定された知識や技術などの到達目標を達成していくのです。 レベルを達成すると順番にレベルが上がっていくという仕組みです。 このクリニカルラダーがあることにより、新人看護師として入職したあと、一人前の看護師として成長するためには、基本的なことから専門的なことまで、多くのことを身につけていかなければなりません。 |ibr| vuz| ssh| qfv| hdc| uvp| cfi| yuk| kvq| vjb| lqk| lkm| zhp| snm| pwx| cgy| ceb| rkw| evb| oxl| qfb| tib| cnc| jnl| jds| nbq| spi| vbw| byc| xyb| yfd| djm| ayi| qek| eiw| rho| xcs| jol| qow| lyg| jhr| oli| vrc| gme| vlr| vtk| cip| czi| hxv| gnk|