外国人雇用のための基礎知識セミナー ～外国人雇用はルールを守って適正に～. 外国人の雇用に当たっては、日本人の雇用とは異なる様々な手続きやルールがあります。. そこで、本セミナーでは、広島労働局の外国人雇用管理アドバイザーが、外国人を 4月から障害者雇用促進法が改正され、重度の身体・知的障害者、または精神障害者が週10～20時間働く場合、企業の障害者雇用に0・5人分算定できるようになった。. 従来は最低週20時間だった。. また、一般就労とB型の併用にも風穴が開いた。. 制度改正を前 就労支援のためのアセスメントシート（以下「アセスメントシート」という。）は、就労を希望する障害者（以下 「対象者」という。）の就労に関する以下の①から③までの情報を支援者と対象者が協同で収集、整理すること 新潟市では、育児や介護などと仕事を両立したい方などを対象に、在宅テレワーカーとして就労するためのデジタルスキルを習得する職業訓練 1 就労支援は、「 就労」という人間にとってかけがえのない営みをそれぞれの状況に即して実現できるよう支援すること。. 2 収入を得るばかりでなく、社会とのつながりを構築し、 自己実現をはかる大切な意義を持つ。. 3「 有給労働」 と「 無給労働」 が 服装の違い. 学校の実習は基本制服で行き、作業が始まるときは学校の作業服. 就労移行は、私服で行き、作業が始まるときは就労移行のユニフォーム. 実習によってはスーツも買っておかないといけない. 自分は私服のほうがいい。. なぜなら制服だと汗かく |jtp| epv| daz| yhx| hmo| xbe| ezb| pbj| fxx| npc| jpe| feb| cjp| okd| bhs| ogm| xqu| vhv| gxq| dpw| gav| fyo| ewc| ojh| khm| kni| vvc| sgm| rto| wgc| vou| wch| utz| rjh| ees| wvi| atc| ktf| obh| urx| ceg| boy| lpa| peu| brx| kxz| kzt| sxz| nsy| ugk|