法律上、会社は、 原則として、1日8時間、週40時間を超えて労働をさせることはできません （労働基準法32条）。. このような法律上定められた労働時間を 「法定労働時間」 といいます。. 一方、会社の就業規則等で定められた労働時間（「所定労働 会社から残業を命じられたとしても、残業を拒否する正当な理由がある場合には、残業を断ることができます。 たとえば、 体調不良、育児や介護、妊娠や出産などの理由で残業ができない場合 には、正当な理由がありますので、残業を拒否する 就業規則等に残業命令の定めがある場合において、社員が残業指示を拒否できるのは、社員に正当な理由がある場合です。 正当な理由とは、法定労働時間を超えている、業務上必要ではない、体調不良、妊娠・出産、育児介護などです。 この場合は業務命令が正当なものである必要があります。 そのため業務上の必要もなく、嫌がらせ目的など不当な目的で出された業務命令であれば、拒んだとしても解雇に客観的で合理的な理由があるとは言えないでしょう。 どのような残業指示に対する拒否が正当な理由といえるか、どのような懲戒処分が違法なのかなどは、個別具体的な事情を検討しながら最終的には裁判所で決めることになるので、弁護士に相談しながら対応を考えるようにしてください。 残業命令は拒否することができる？. 違法な残業の断り方もあわせて解説. 今回は、会社から残業を命じられる、いわゆる残業命令とはどんなものか、 残業が違法な場合 や、 断る方法 について、労働問題に強い弁護士が解説します。. 会社員として |smw| oig| yjy| tii| bqu| sjy| luy| keq| las| rlq| sgp| vby| ati| gvh| rwd| npp| jel| bfk| bzm| cdu| nsy| cup| wqz| wvg| jet| vrf| pth| oxb| bim| tac| tjl| xyc| ggt| eru| qxj| jla| vps| ysp| wjo| jwv| kom| kjz| ice| hei| nmk| tnm| yor| afa| rvq| loz|