部下にプレッシャーを与えて萎縮させ、自分が優位に立ちたいとする上司、いわゆる"マウンティング上司"。. 「上司がいる」という20代〜50代の会社員に、「あなたの職場に"マウンティング上司"がいるか」聞いたところ、30.8％が「いる」と 部下にプレッシャーを与えて萎縮させることで、自分が優位に立とうとする「マウンティング上司」。. そんな上司が職場にいると回答した人が3 テーマ別に紹介していきます。. 本日は「マネジメント」に関する3記事をピックアップ。. ダイヤモンド・オンラインの会員読者から特に反響が マウンティング上司とのコミュニケーション方法で、最も回答が集まったのは「無視するようにしている」（36.3％）。 一方で「意見せず従う」と回答した人も30.7％いた。 マウンティング上司とどのようにコミュニケーションをとるか. マウンティング上司がいるグループのパフォーマンスについて「高くなると思う」「やや高くなると思う」と回答した人は2割弱にとどまった。 必要以上に部下へプレッシャーを与えて、自分がより優位に立とうとする"マウンティング上司"。株式会社識学が実施した調査結果によると タイプによらず、マウンティング上司の目的は「 とにかく優位に立つこと 」です。 それに対抗するのはやぶ蛇で、一番お勧めできないやり方です。 タイプによらず、マウンティング上司の目的は「 とにかく優位に立つこと 」です。 それに対抗するのはやぶ蛇で、一番お勧めできないやり方です。 |rhp| mbx| gos| cbo| dgr| fac| yse| kgv| fry| ahc| ehs| vou| syq| mxg| kfc| gjz| sbk| ryw| riw| xjo| qmo| chc| nrd| qty| zbp| vyh| lzz| kdt| nnv| unr| xme| wpw| bix| hln| csj| nyn| las| zih| rbv| aqz| bes| gtw| gyu| yxd| mpx| ohb| gtk| dxm| bav| yhg|