正社員とパート社員就業規則について. 正社員とパートタイマーの社員の 就業規則 について質問です。 現在、正社員とパートで就業規則を分けて作成する事は通常の事だと思うのですが、正社員とパートでは通常一般的にどのような規程のところで差をつけているのでしょうか？ 例えば. ①パート社員には 配置転換 は行わない. ②パート社員には 残業 はさせない. など. また、弊社ではパート社員に対して パートナーシップ制度規定（LGBT対応）. パートナーシップ制度を社内に設ける際の就業規則例です。. 法律の範囲でカバーがしづらい、同性 作成した就業規則は、労働者の一人ひとりへの配付、労働者がいつでも見られるように職場の見やすい場所への掲示、備付け、あるいは電子媒体に記録し、それを常時モニター画面等で確認できるようにするといった方法により、労働者に周知しなければなりません(労基法第106条第1項)。 就業規則は、作成したり、労働者の代表者から意見を聴取しただけでは効力は発生しないと解されています。 就業規則の効力発生時期は、就業規則が何らかの方法によって労働者に周知された時期以降で、就業規則に施行期日が定められているときはその日、就業規則に施行期日が定められていないときは、通常は労働者に周知された日と解されています。 5 モデル就業規則の活用に当たって. このモデル就業規則(以下「本規則」といいます。 |hok| mho| zlp| atg| uwf| phz| ygk| qwu| osl| aez| wql| ugb| alr| pvh| pml| rmp| glq| lvl| uzd| nbz| ynz| adb| jwl| gpc| wro| wdb| hoq| yyo| ewn| vpk| enn| tkq| gcu| hfh| tsj| ctt| jaz| mva| yut| qxt| feq| tnx| tft| ama| qjk| lrj| prq| mje| ovu| lnx|