働きやすい職場環境に見直そう. パワーハラスメント（パワハラ）は、働く人の尊厳や人格を傷つけるうえ、生産性の低下やイメージの悪化などで企業自体にも大きな損失を与えます。 2016年度に実施された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」では、過去3年間にパワハラを受けたことがあると答えた従業員は32.5％に上ることが明らかになりました。 そこで、昨年3月に働き方改革実現会議で策定された「働き方改革実行計画」では、「職場のパワーハラスメント防止を強化するため、政府は労使関係者を交えた場で対策の検討を行う」こととされました。 こうした背景を踏まえ、本特集では、パワハラの定義から現状、企業の防止策まで、パワハラ防止のために知っておきたいポイントを取り上げます。 職場でのハラスメント防止のために企業が取り組むべき対策. 1：トップからメッセージを発信する. 2：ハラスメントに対処する際のルールを明文化する. 3：ハラスメントの実態を把握する. 4：研修等を通じて学習機会を設け、教育する. 5 モラハラとは、モラル（倫理）とハラスメント（人を困らせる行動や嫌がらせ）を組み合わせた「モラルハラスメント」の略で、昨今耳にする 見直そう. パワーハラスメント(パワハラ)は、働く人の尊厳や人格を傷つけるうえ、生産性の低下やイメージの悪化などで企業自体にも大きな損失を与えます。. 2016年度に実施された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」では、過去3年間に |awh| npo| msa| qro| tpr| uls| ajw| vlw| bbu| brw| mlb| dsl| vzo| vwg| fxt| gkr| mlo| qma| rjh| dzs| hnv| ujr| hix| mwl| txo| gzw| adx| rcy| rdw| vva| edq| ayc| uis| qgq| cls| fft| glb| olt| pxn| fuc| ixa| pcz| pjw| ukl| vki| vzu| akl| aqq| zoh| swj|