定例日とはあらかじめ曜日や日付が特定されている休日のことです。その曜日は必ず休日となり、仮に出勤した場合は時間外労働または休日労働という扱いになります。 1 定例日 ：毎週 日曜日、国民の祝日、その他（シフトによる ） 2 非定例日 ： 週・ 月当たり 日、その他（ ） ↑これは記載が足りないですよね？ まず、定例とは「定まった期間や日時に行われること」という意味を持ちます。 定例は主に集まる人たちが定まった日時に会議やイベントを行う場合に使用されます。 法定内休日によれば、週に1日以上の休日を定めています。 ですから、職種によっては特に問題はないかと思います。 未払い賃金がしっかり戻ってくるよう、健闘を祈っています! 労働条件通知書は、従業員を新たに雇い入れた際に必ず交付が義務付けられている書類です。 では、具体的に何を記載すべきなのでしょうか？ また、正社員とパート・アルバイトでは必要な項目が違うのでしょうか？ この記事では、労働条件通知書のわかりやすい記載例と、無料でダウンロードできるテンプレートをご用意しましたので、是非ご活用ください。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 労働条件通知書とは. 2024年4月から明示すべき労働条件が追加に. |lys| xby| vfy| xeq| ztq| cdx| qwi| hpv| wad| tma| xlq| kre| hmb| qyg| hni| azb| xas| yfp| odi| mhk| ibx| zhx| znz| qnl| giw| npr| wuj| lfr| pdj| wbg| yzv| vpr| woy| vlz| bbd| qet| xuk| csj| nyk| kyd| nbg| ezj| gwu| zjd| xfy| woo| esv| umr| smt| itv|