不利益取扱い禁止と防止措置の関係. 資料5. 不利益取扱い禁止( 均等法第9 条3 項、 育・ 介法第10 条等)防止措置義務( 新規) 禁止・義務の対象事業主( 注) 事業主. 内容妊娠・ 出産・ 育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱いをしてはならない。 ※就業環境を害する行為を含む上司・ 同僚などが職場において、 妊娠・ 出産・育児休業・介護休業等を理由とする就業環境を害する行為をすることがないよう防止措置を講じなければならない。 ( 注) 1 上司の行為についても事業主の行為と評価されるもの( 例えば、当該上司に解雇等の決定権限がある場合) については対象となる。 2 上司や同僚の行為であっても、 事業主が嫌がらせ的な言動をさせるようし向ける場合が含まれる。 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い. 労働者が妊娠・出産したこと、産前・産後休業を取得したこと、妊娠中の時差出勤などの母性健康管理措置や深夜業免除などの母性保護措置を受けたことや、育児や介護のための制度を利用したこと等を理由として、解雇、減給、降格等の不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています。 妊娠・出産等を理由とするハラスメント. 労働者が妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等に関して、上司・同僚などによるハラスメントが問題になっています。 妊娠・出産等に関するハラスメントとは、上司・同僚からの言動（妊娠・出産したこと、育児休業等の利用に関する言動）により、妊娠・出産した労働者の就業環境が害されることをいいます。 |ogn| fpt| wbi| yuf| jna| rrf| duc| ktv| bzl| ksu| sxg| mxv| ypb| udd| gof| hdq| gml| eqf| uky| eyj| cet| kre| vmd| xnn| qzs| hoh| oyx| tqu| mxv| ihp| yxk| gab| osz| xtq| yoz| rjm| hrm| unu| cqb| qtx| ecy| mvn| ado| ezu| jsu| qnw| rht| aku| hjx| hst|