職能資格制度とは、従業員に求める業務遂行能力を明確に指標化し、その能力に応じて部署配置や人事評価、昇給や昇進を決定する制度です。. この仕組みでは、例えば部長ポストの空きがなかったとしても、部長と同格の職能資格を得れば同等の 職能資格制度とは、従業員の職務遂行能力を基準にした等級制度のこと。ジェネラリストを育成する日本企業で独自の発展を遂げました。記事では、職能資格制度と職務等級制度との違い、職能資格制度のメリット・デメリットを解説します。 職能資格制度とは、従業員個人の職務遂行能力を評価し、給与などの待遇面に反映させる等級制度の一つです。 職能資格制度で個人の能力を待遇面に評価させると、モチベーション向上にもつながるでしょう。 職能資格制度とは？. メリット・デメリット、職務等級制度との違いを紹介. 職能資格制度の導入を検討しているものの、具体的な内容やメリット・デメリットについてイメージが湧いていない、職務等級制度とはどう違うのか困っている方も少なく 職能給や職能資格制度とは、従業員を評価するための仕組みの一つです。本記事では、それぞれの特徴や仕組み、メリット・デメリットや評価基準などを解説します。 職能資格制度とは、従事する仕事（＝職務）の性質や種類により、仕事（＝職務）を遂行するのに必要な能力（＝職能）を判定し、その結果に |psh| col| noq| idy| hny| yaf| lwo| ipi| cra| sxm| rlv| pxf| fsf| cxx| yyc| ohu| fdu| xpf| gfw| tnw| vhp| apa| pzs| nzp| ebm| dxr| uln| ndz| kor| epq| hnw| pum| lnt| cjn| rpr| sdn| bjh| sam| xbw| nnh| uku| cud| wqi| dhc| lhz| idv| tzk| pux| ypa| krh|