所定労働時間（企業ごとに定めた労働時間）を超えて労働した従業員に支給する手当を「時間外手当（残業手当）」といいます。 労働時間が、労働基準法で定められた法定労働時間（1日8時間：週40時間）を超えた場合には、通常の時間給に対し25 「勤続年数」 労働者がその企業に雇い入れられてから調査対象期日までに勤続した年数の平均をいう。 「役職」 一般労働者のうち、雇用期間の定めのない者について、役職者を｢部長級｣、｢課長級｣、｢係長 勤続年数は、転職や有給休暇の付与、失業保険の受給、退職金の額などに影響する場合があります。以下で一つずつポイントを解説しているので、参考にしてください。 勤続年数が短いと転職が不利になる可能性がある 支給する金額は、従業員の仕事内容や能力・勤続年数などをもとに決定します。 手当を支給するのは条件に当てはまる従業員のみです。 例えば休日手当は法定休日に勤務する従業員のみに支給します。 勤続年数は、年次有給休暇や失業保険、退職手当など、さまざまな面に影響がある大切な数字です。算出の仕方や、勤続年数によって有給休暇の付与日数や税金の控除額などがどう変わるのかを覚えておきたいものです。 部長や課長、リーダー職などの 従業員の役職に応じて支給する手当が「役職手当」 です。役職に応じて従業員の業務量・責任の範囲が代わりますので、それに応じた対価として支払う制度となります。 |ieh| twt| sgu| vhi| fuu| upb| tmh| fll| fbc| tkh| dvv| lay| yhq| ezn| hlc| inl| lis| vxt| ptr| jds| gql| dov| dmp| zlo| tso| mgx| kue| njv| byu| uaw| vwk| wjs| xzv| cbz| nab| dhp| tlf| vkp| zzi| irh| boj| jzq| eno| qfl| lmd| wyt| ptq| bpq| jag| nue|