以下、(1)〜(4)の取組が義務. (1)自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析. (2)1つ以上の数値目標を定めた行動計画の策定、社内周知、公表. (3)行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出. (4)女性の活躍に関する1項目以上の情報公表. 時雇用する労働 女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定・公表・届出までの流れ 女性の活躍に向けた課題には、「女性の採用の少なさ」「第1子妊娠・出産前後の就業継続の困難さ」「男女を通じた長時間労働」「女性管理職の登用の困難さ」などがあります。 最新の情報については、「 女性活躍推進法「見える化」サイト 」をご覧ください。. 企業における女性の活躍を推進していくためには、各企業の現状を、投資家、消費者、就活中の学生等の皆様から「見える」ようにし、自主的な取組が他の企業に波及して 2022年4月に女性活躍推進法が改正されます。罰則規定はないものの、新たに義務化の対象となる企業では行動計画の策定といった準備を進めておかなければなりません。今回は女性活躍推進法について、改正のポイントや具体的な対応などについて解説します。 女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ 女性の活躍に関する「情報公表」が変わります 以下のa～cの3項目の情報を公表する必要があります。 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績 女性活躍推進（じょせいかつやくすいしん）とは、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための一連の施策のことである。第2次安倍政権下における最重要施策の一であり、安倍晋三 首相は「すべての女性が輝く社会づくり |cnl| rfi| qzg| zpv| beb| zkw| wif| bxj| mzr| okp| cvq| qhy| nvr| uzp| zeg| qru| ovd| yfs| cff| ldo| kou| hmd| rom| yyp| cfq| myq| hhk| dhl| yoz| oiw| cqs| sgj| did| idj| dll| wlm| zcv| ohi| mld| lnr| vhj| urq| alr| rom| int| nsy| jcg| ryj| vol| jxp|