見習い期間でも最低賃金は適用される？ 研修期間中の賃金の決め方. 企業によっては、労働者が業務に必要なスキルを身につけるための研修期間を設けています。 見習い期間ともいえる研修期間ですが、その際にも最低賃金を補償する必要はあるのでしょうか。 また研修期間と似ている制度に試用期間があります。 それぞれの概要や最低賃金との関係などについて、社会保険労務士法人岡佳伸事務所代表の岡佳伸さんに伺いました。 研修期間と試用期間とは. 労働者が仕事のスキルを学んだり、労働者の適性を見極めたりすることを目的に、「研修期間」や「試用期間」を設けている企業は少なくありません。 どちらも法的な決まりはないため、内容や期間は企業が独自に決めて問題ありません。 アルバイトに申し込んだ際「うちは研修期間が1か月で…」などと面接担当者にいわれることも珍しくありません。研修期間手は一体どのようなものなのか、知っていますか？知らないまま勤務を開始すると、思っていた給料がもらえるまで意外と ・アルバイトの研修期間は基本1ヵ月 ・研修期間中は時給 50円 ・研修期間中は名札に「研修中」マークを付ける 小売業のうちの場合は、研修期間は上記のように定義しています。 研修期間に給料はでる？ ほとんどの場合、研修期間中は給料がでます。 警備員のアルバイトのように特殊なケースだと、3〜4日だけの研修で3万円ほどもらえることもあります。 しかし、一般的には時給から50〜100円程度引かれた金額が|fpx| vzd| veh| sim| vch| bjv| zxb| orf| zdh| sjm| xgh| svq| rbq| ieg| gvy| abi| xtq| oia| liv| otn| iwi| hjv| vnr| yoj| anc| lig| xca| nnq| ybg| wvq| cbm| wof| whz| chy| nfr| bly| ano| pio| yjs| iye| wjv| cii| dsk| dzz| zgj| vun| qje| ven| ifo| jao|