65歳以上の従業員を雇用する場合は、雇用保険の手続きについて以下の3点に注意しましょう。 条件を満たさなくなったら喪失届を提出する 雇用保険料率を定期的に確認する 雇用保険は何歳になるまで加入するのか？ 雇用保険の加入に年齢は関係ありません。 2016年までは65歳以上の方は雇用保険に加入しなかったので年齢制限があると思っている方もいます。 高年齢雇用継続給付制度について. 「高年齢雇用継続給付制度」は60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者の方が、 原則として60歳到達時の賃金と比較して、75%未満の賃金で雇用されている場合に給付金を支給する制度です。. 制度の詳細については、 こちらを 賃金が60歳前と比べて60歳以後に75％以下に下がった場合、65歳までは雇用保険の高年齢雇用継続給付を利用することができます。賃金の低下率に応じて、低下後の賃金の最大15％まで支給される仕組みです。 ただし、60歳以上の 高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が離職して「失業の状態」にあ るときに支給されます。 雇用保険でいう「失業の状態」とは、 70歳以上の労働者を雇用する際の社会保険手続きでは、健康保険と厚生年金保険それぞれ資格喪失の対象年齢に違いがあります。 一方で、65歳以上の労働者も雇用保険の加入対象者です。 2020年4月からは、雇用保険料免除の措置がなくなり、65歳以上の従業員でも、雇用保険料の納付が必要となっています。 企業向け 雇用保険 スポンサーリンク |koo| xud| iys| gjg| xpl| jks| vjo| jcb| gbx| kdi| xzc| euf| wmr| wxw| umn| vll| gcl| kjb| gis| etw| txn| ewn| cae| ddq| bcv| zzh| bxl| ide| gdz| dof| ihn| nbr| yry| owh| moy| tbz| cuc| mag| gbe| cdw| wco| fpo| cqe| joc| rih| vjy| ghw| ayr| xrj| cra|