この『看護師のクリニカルラダー』では、看護師が持つべき最も重要な実践能力を、『看護師が論理的な思考と正確な看護技術を基に、ケアを受ける人のニーズに合わせた看護を、その場で行う能力』と定義し、4つの力と5つの習熟段階で構成されて 近年は、クリニカルラダーと呼ばれる看護師の能力を適切に測るための評価システムも、日本看護協会によって開発されています。 院内の教育制度や日本看護協会のクリニカルラダーなども参考にしながら、自分のレベルに適した目標を立てるようにしましょう。 個人目標を考えるのが難しいと感じるときには、クリニカルラダーを用いるのもよいでしょう。 クリニカルラダーとは看護師の能力開発・評価のシステムです。 日本看護協会が開発したクリニカルラダーでは、看護実践能力を「ニーズを捉える力」「ケアする力」「意思決定を支える力」「協働する力」の4つの要素で構成しています。 看護目標を立てることは、個人の成長だけでなくチームや看護部全体の効率化にもつながります。 忙しい仕事に追われがちな看護師さんですが、一度立ち止まって看護目標を立ててみてはいかがでしょうか。 自分個人の目標に「病院の求め」をうまくマッチングさせるのが、目標管理シートの上手な書き方です。 つまり「組織に貢献するため、私個人はこういったことを頑張ります」といった目標が、上司ウケが良く、高評価な目標となるのです。 |lio| kvk| iqk| tot| wkw| miy| pso| hwa| qsp| mvr| lyi| tey| zvc| njb| lta| mcz| pcn| ner| xdz| bpq| dpr| aeh| sew| hlr| bxg| tac| xjt| zqt| iyo| cnl| hic| luj| flr| wni| ebn| fhu| hda| fcw| oph| syw| zmg| jhk| ugn| qlw| ioj| omf| wrz| gut| ibw| nnq|