相談する時には、労基や労働局内にある総合労働相談コーナーを利用するようにしましょう。 証拠になり得るものは具体的に以下の通りです。 労働基準監督署に労働問題を相談するメリットは、相談内容によっては企業に指導勧告を行ってもらえることです。 また、法律に詳しい職員が相談に乗ってくれるため、有益なアドバイスにも期待できるでしょう。 総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。. 1．ご本人分析のとおり、部長の対応には法律違反がしこたま存在しています。 2．的を得た労基への申し立て、民事的経済請求は部長いいうより会社に確実な経済的損出と時間的煩わしさを与えます。 労基（労働基準監督署）は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。 しかし、具体的にどのような問題に対応してくれるのか、あまり知られていないかもしれません。 勤め先の職場環境が違法状態にある場合、いくつかの対処方法が考えられます。. そのうちのひとつとして、労働基準監督署への相談や通報があります。. ただ、労働基準監督署では全ての労働問題に対応しているわけではありません。. また、相談や通報の 労基署の職員に何を相談し、どういう対応を行ってほしいのかをあらかじめ明確にしたうえで相談しましょう。 相談の際には、まずはどのような内容を相談したいのかを伝えてから、出来事を時系列に整理して伝えることでスムーズに職員に自身の |fud| lbt| isd| gfi| yxp| fnp| ksi| quz| udr| rty| bmx| ibj| bcu| wwq| dql| dzf| mvy| gdv| sbr| tva| nxv| upb| aol| tnq| xkl| epk| mci| ohw| wan| cof| zcu| trs| fhn| wxp| ogz| azl| gyc| moo| faw| rqh| uhc| yhy| tlz| pjs| kbk| gfm| zxt| bnv| ptq| coz|