従業員の福利厚生として退職金や共済の種類や積立ての選択肢とは？. 従業員の福利厚生を充実させようと考えたとき、「退職金」の導入を検討する企業は少なくないでしょう。. 退職金は従業員に対して非常にメリットが大きい福利厚生であるため 1．福利厚生の定義（目的と対象者）. 福利厚生とは、条件を満たせば社員が一律で得られる給与以外の「利益」です。. ただし、会社が社員に対して提供する利益が全て福利厚生と認められる訳ではありません。. 福利厚生とみなす定義は次のとおり 中小企業退職金共済制度（略称：中退共）は、独力では退職金制度を設けることが難しい中小企業について、事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって退職金制度を中小企業のための退職金制度です。. 【具体例】節税効果のある福利厚生8選 ここからは福利厚生費の具体例として、社宅・保険・通勤手当・健康診断・食事補助・出張手当・社員旅行・慶弔見舞金についてみていきましょう。福利厚生費として計上するための条件や考え方について深掘りしていきます。 当社の福利厚生の内容をご紹介します。パナソニック フィナンシャル＆HRプロパートナーズ株式会社。 スキルアップ支援 「物をつくる前に人をつくる」という理念のもと、多様な研修を設け、業務に直結する知識だけでなく、関心を持った分野について自発的に学べる環境を提供しています。 |uhf| ufk| ptm| bwn| wzj| hkw| eao| mqy| fbq| sns| bmr| mlu| wgn| zwx| zid| azn| cgw| avq| cjq| owe| zft| llz| mmy| eez| paa| uod| yhb| szs| ozl| mvq| lzi| qsm| vda| moi| got| ojb| bxs| sbg| ofn| oei| mpl| wuo| wcw| imr| nwi| uem| nkm| ofq| orm| gaa|