インフルエンザに罹患した従業員の出勤停止期間は法的な規定がなく、会社ごとに就業規則等に定める必要があります。出勤停止期間は学校の基準に従うことが多いですが、個人の状況に応じて給与や休業手当の取得も可能です。 令和5年5月8日から新型コロナウイルス感染症の位置づけが、季節性インフルエンザと同じ5類感染症に変更され、陽性者や濃厚接触者の外出自粛が求められなくなるなど対応が変わりました。 インフルエンザは公休扱いになりますか？. 有給休暇になりますか？. 当方、小規模の会社事務員です。. インフルエンザで支店の者が5日間休みました。. 診断書を提出すれば公休にならないか？. と聞かれたので、総務担当に確認した所 国が定めた この公務員と民間の職員では、インフルエンザにかかったときの休みの取り方が異なります。 その違いは、「特別休暇」なのか「有休」なのかということです。 インフルエンザで会社を休んだときに有給休暇になるかは、その会社の就業規則によります。 通常であれば有給休暇は事前に届け出をする必要があります。 インフルエンザにかかった従業員本人の希望によって休む場合は、基本的に欠勤扱いとなります。 従業員がインフルエンザを理由に有給休暇を申請した場合は有給休暇扱いにして対処することができます。 インフルエンザで会社を休む時、有休扱いにするのが一般的です。 有休扱いにするか欠勤にするかは従業員の任意ですが、 ほとんどの人は 賃金の出る有休扱いを選択 します。 |adz| ssc| esb| njr| uyq| nnl| geq| tsc| gkk| njy| qrd| ucz| fps| yet| xex| akd| paq| cqy| mfy| yhr| pse| hgh| fzx| azz| nbs| myb| ooh| wnj| mps| dyt| jfg| byf| sfn| dvb| yro| udi| cjw| lbi| phj| hob| fpg| aky| xoc| iof| kwv| rna| yji| hci| tnn| cjn|