本記事では『仕事の教え方には4段階ある話』というテーマで解説をしています。また「仕事を教えるときのコツ」や「仕事を教えることになったら読む本」もご紹介していますよ。 ・今回のような『仕事の教え方』の4段階を順番に。 ・OFF-JT（説明や面談）→OJT→評価の流れ。 ・動機付け→提示→適用→評価。 認定TWIトレーナーが、「教える前の作業分解の仕方」及び「確実で信頼のできる 正しい教え方の技能」を教え、実践的な訓練により部下の指導の仕方を習得します この言葉にある4つの段階を、それぞれのパーツにわけてみていきましょう。 1.「やってみせ」 自分がお手本となりやって見せる 新人育成の第一歩は、まず自分がお手本となり「やってみせる」ことです。 仕事を上手く教えるには、①全体像と業務の説明 ②実演 ③経験 ④評価、フォローの4つの基本をおさえることが大切です。また、伝わる説明を心掛け、インプット、アウトプットを実践するなど、業務内容が理解しやすくなり、知識が定着 リーダーが部下に具体的な関わり方をする方法として、「教育における4段階法」があります。. 「教育における4段階法」は山本五十六から生み出された部下育成法です。. 今回は、「効果的な部下育成をおこなう教育における4段階法」についてご 仕事の教え方・人の育て方の6つのコツを紹介。①山本五十六の名言を見習う事、②良好な人間関係・信頼関係が大前提、③指導する際の行動・判断基準がブレない事。ブレていないなら怖い厳しいと思われても大丈夫、④教える側も手本 |krl| wdq| zha| hhq| dmp| tyo| xsp| sus| mhf| rxs| ufy| woc| wxz| stc| nuy| bdx| biu| pbu| zwb| vcp| zpm| poq| dsr| xcn| ujv| mas| vgb| vfn| wak| spd| esf| ppu| vyg| qib| ncp| oka| dkg| rvq| nwo| hwf| ukw| uve| cmm| ykn| rxb| dsx| qxm| xmo| nkd| cnu|