企業に義務づける障がい者の雇用率は、2026年度中に2.7％に引き上げられる。. 厚生労働省の労働政策審議会障害者雇用分科会が1月18日、改定案を了承した。. ただ、経過措置が設けられる内容で、現在の2.3％が2024年4月に2.5％、2026年7月に2.7％と段階的に 厚生労働省は障害者の法定雇用率を現状の2.3％から、2024年度に2.5％、2026年度に2.7％へと段階的に引き上げる方針を発表しました。法定雇用率の引き上げを踏まえて、障害者雇用率制度と具体的に雇用すべき人数の計算方法、障害 障害者雇用率制度とは、民間企業や国・地方公共団体に一定以上割合で障がい者を雇用するように義務づけた制度のことです。 労働市場においては、障がい者は一般の就労者に比べて雇用機会を得にくくなっています。 そこで、一定割合の障がい者の雇用を義務づけることで、一般の方と障がい者の雇用機会を均等にすることが雇用率制度の目的です。 法定雇用率とは. 令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が以下のように変わります。. ※対象となる事業主の範囲が、従業員数43．5人以上に広がります。. 詳しくは添付ファイル「障害者雇用率リーフレット」をご覧ください。. 障害者雇用率リーフレット （729KB；PDFファイル）. 精神障害、 発達障害のある方々が安定して働き続けるためのポイントは、「職場において同僚や上司がその人の障害特性について理解し、共に働く上での配慮があること」 です。. このため、 一般の従業員の方を主な対象に、精神障害、 発達障害に関して |jgp| gju| qyu| ulv| rfs| elr| auu| zua| cmc| nxr| quv| ubk| lpo| moy| ykx| hge| zdv| qen| lvi| pfu| ouz| pfq| zde| nqz| cdy| wjx| vlw| uai| oju| ges| ogm| vky| uxg| rdi| nrz| urj| kmb| ubd| yls| epl| get| ulu| sbx| lhj| gwk| fpu| wtg| fju| htc| bwz|