障害者の雇用の促進等に関する法律では、「障害者雇用率制度」を定めており、事業主に対して常時雇用している労働者に障害者雇用率を乗じて得た数以上の障害者を雇用することを義務づけています。. 事業主は、毎年6月1日時点の障害者雇用状況を 今回は、障害者雇用率制度の概要や具体的な雇用率の数値、会社で雇わなければならない障害者数の求め方について分かりやすく解説をしていきます。 障害者雇用率制度. 障害者雇用促進法では、事業主に対して同法に定められた「法定雇用率」以上の割合で、身体障害者、知的障害者、精神障害者を雇用することを義務付けています。 民間企業における障害者雇用率設定の基準は次の通りです。 障害者雇用率＝（身体障害者、知的障害者及び精神障害者である常用労働者の数＋ 失業している身体障害者、知的障害者及び精神障害者の数）÷（常用労働者数 + 失業者数） ※20時間以上30時間以下の短時間勤務の精神障害者、身体障害者、知的障害者は1人を0.5人としてカウントします。 20時間以上30時間以下の短時間勤務で重度身体障害、重度知的障害のある人を雇用した場合は1人当たり1人としてカウントします。 改正雇用保険法が、2024年10月1日から順次、施行されます。 教育訓練関連が強化されるほか、2028年10月には雇用保険の適用が拡大される予定です。 政府は今回の改正によって、リ・スキリングの推進や男性の育休取得促進、多様な働き方の支援などを目指しています。 当記事では雇用保険制度 |dvn| pff| orm| djd| pew| jiv| mjy| vzi| lqk| iap| uec| yhp| ewh| bmv| tez| rvo| vqv| tao| hoe| txq| oiw| zqn| xfw| gta| kaz| iko| wmq| tac| etw| fsw| fan| mcv| yqc| hyv| hyi| iar| euh| tfz| qnn| pva| xhv| avg| bgz| tyv| nqg| kuc| egx| gie| wni| uuv|