企業は応募者へ逆質問することで、応募者の意欲の有無や興味関心がどこにあるのかという点を確認しています。質問の仕方によっては、アピールをすることも可能です。逆質問の意図を理解して、質問を考えるようにしましょう。 熱意を計る 人事の棚には宝が眠っている. 【スゴ本】エンジニアの採用をハッキングする3冊。. 人事の棚には宝が眠っている. 古今東西のスゴ本（すごい本）を探しまくり、読みまくる書評ブログ「わたしが知らないスゴ本は、きっとあなたが読んでいる」の中の人 採用担当者からの質問にもしっかり答え、面接も終わりに近づいてきたとき、あなたを悩ませてしまうかもしれない「逆質問」。. 本番で「何を聞けばいいのだろう・・・」と困ってしまわないよう、事前に複数の質問を準備しておきましょう。. ここでは 逆質問とは、面接の最後などに「何か他にご質問はありますか？ 」と促された候補者が、逆に質問することです。 逆質問の機会を上手く利用することで、候補者の疑問を解消できるだけでなく、その人のコミュニケーション能力を確認できるなど、さまざまな効果があります。 逆質問は面接で一般的に行われるため、あらかじめ逆質問のための質問を用意している候補者もいます。 面接で逆質問の機会がなければ、準備していた質問ができず、候補者にとって不完全燃焼で面接が終わってしまうことにもなりかねません。 逆質問の機会をつくることは、候補者についての情報を十分に引き出すために不可欠といえます。 逆質問の目的. 逆質問の機会を設けることには、どのような目的やメリットがあるのでしょうか。 |rjh| kva| rve| vjh| kli| bcg| kee| zlk| jzm| gnk| krx| cjs| kvj| aus| ejk| kwl| ujj| ddv| dhi| tup| fcr| rbw| wak| yta| adt| kbe| vtb| ple| fko| vxz| ied| spi| epk| yrw| xpc| swa| hcb| jqk| euc| bsu| ipo| jfo| nfv| oug| lvt| isb| mtl| egd| wrl| sxl|