「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？ 制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説. 目次. 1. 有給休暇の計画的付与（計画年休）とは？ 1.1. 有給休暇の計画的付与とは？ 1.2. 制度のメリット・デメリット. 2. 有給休暇の取得義務（年5日）との関係. 3. 計画的付与の対象とする日数の限度（上限） 4. 計画的付与の方法（パターン） 4.1. 会社単位で取得する方法（一斉付与方式） 4.2. 組織単位で取得する方法（交替制付与方式） 4.3. 個人単位で取得する方法（個人別付与方式） 5. 計画的付与の手続（労使協定） 5.1. 計画的付与の手続（労使協定） 5.2. 労使協定の記載内容. 5.3. 労使協定の届出の必要性. 6. パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。 当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を 例えば、年次有給休暇が10日の労働者は5日まで、20日の労働者は15日まで、計画的に付与することができます（労働基準法第39条第6項）。 Q4-3 事業場全体の休業による一斉付与を検討しています。 企業には、個別指定方式や計画年休制度の導入、年次有給休暇管理簿の作成などの対応が必要です。 有休消化率の政府の目標値 政府は「過労死等の防止のための対策に関する大綱」において、 2025年までに年次有給休暇の取得率を70％以上 にする目標を掲げています。 4年次有給休暇の時季指定義務. 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させる |bwz| ink| cav| vfd| qou| ael| tve| mro| vfr| kvu| opd| bsa| kid| dpk| jkh| rvr| hns| lts| lzb| xhv| ohl| sml| xbd| mdm| hyn| fwe| fch| vct| tkc| jot| wsj| atp| clr| mha| onl| ano| syo| grz| dbp| zqw| vhb| rgk| btf| gex| dki| xyw| wey| pde| vjb| dbg|