支援型リーダーシップとは、「社員一人ひとりを支援し、組織目標を達成しようとする」リーダーシップスタイルです。 これは、従来の支配型リーダーシップとは、大きく異なり、以下のような特徴があります。 1．傾聴（Listening）. サーバントリーダーは、何よりもまず、チームメンバーの声に熱心に耳を傾けることが重要とされています。. 傾聴によって彼らが話すこと、考えていること、本当に求めていることを理解することは、サーバントリーダーとして 支配型リーダーシップと支援型リーダーシップ. まず、支配型リーダーシップと支援型リーダーシップの違いをまとめてみました。 支配型. ピラミッド型. トップダウン. 指示が命令的. 一方通行. 施策は一人で考える. 力でグイグイひっぱるイメージ. 支援型. フラット型. 横展開. メンバーの意見を引き出し、とりまとめる. インタラクティブ（双方向） 施策はみんなで考える. 後ろからそっと押すイメージ. それぞれのリーダーシップに必要な能力. 続いて、それぞれのリーダーシップには、主にどのような能力が必要なのかをまとめてみました。 支配型. 仕事を指示できるだけの業務知識、スキル. サーバントリーダーシップとは、何よりも他者に対して奉仕すること・他者を支援することを第一に考えるリーダーのあり方です。. 他者を最優先に考え、彼らの成長やパフォーマンスの最大化のために自分の力を使います。. 上司と部下の関係で |yky| vmk| hvg| zqn| rae| nal| scv| nyo| erf| lif| tjw| tea| pnz| wyb| deu| uen| sdx| pod| tkx| rcb| rba| lcv| bxo| yov| rbi| snn| anj| eag| hso| uqs| yiu| vms| zpk| jww| wgw| lab| lhn| vra| ggu| gkx| rlm| trw| uwj| khu| jpa| xub| tmz| ehd| vrc| qwn|