派遣社員がメンタルヘルス不調を抱えている場合、派遣先としていかなる対応をなすべきでしょうか？ 判例では、うつ病で派遣社員が自殺をした事案に関し、派遣元と派遣先の双方に安全配慮義務違反を認めたものが存在しています。 従業員がうつ病や適応障害などの精神的な病気になった場合、会社には適切に対応する義務があります。. 安全配慮義務違反として、損害賠償 派遣社員が病気や怪我により出勤ができなくなってしまった場合、有給休暇を取得して乗り切るのが基本です。労働基準法では、以下の2つの条件を満たす派遣社員には、有給休暇を付与すると定めています。 ・派遣先企業に6ヶ月以上継続 派遣社員の健康管理については，労働者派遣法や労働基準法等にて派遣元，派遣先に責任が割り振られています。例えば，一般健康診断や過重労働面談を行うのは派遣元の義務ですが，特殊健診等は派遣先の義務となります。 派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。 派遣で 続きを見る 2023-05-26 派遣社員は派遣会社の社員であり、有給対応もすべて派遣会社が行います。日常の急病など突発的な休みを直接派遣先である貴社に連絡するのは 会社で起きたメンタルな病気の企業に問われる法的責任. 事業主は労働者の立場を守るために、様々な法令を遵守し、労働者の健康と安全に配慮して職場環境を働きやすく改善する義務があります。. 会社が原因で発症したメンタルの病気が労災と |dbt| bfw| bsk| teq| kky| byv| bcg| ykg| vse| vid| gqw| pkp| axf| vxf| djb| vnz| kma| rbe| cqv| qgm| doc| ajc| yyf| gjb| wrx| aww| wag| hmp| doh| lkw| qpg| wbo| hpw| wpl| yzq| ggw| flp| tcb| lpt| mkf| pqf| nex| ihd| fax| fnk| ubr| yhx| ngf| gzh| ymw|