住宅手当・家賃補助など住宅に関する手当は、法定外の福利厚生となるため、手当の有無はもちろん、支給する場合の条件や金額も企業に委ねられています。 住宅手当を支給する条件を解説. 福利厚生制度の中で住宅手当は「法定外福利厚生」で、社会保険など法律上実施が義務付けられている「法定福利厚生」とは異なり、企業が実施するのはあくまで任意となります。 ただし、企業が住宅手当を支給する場合、就業規則や賃金規定などの社内規定にて、対象者や支給金額など条件を明示する必要があります。 住宅手当の条件：居住形態ごと. ではまず「持ち家」「賃貸」「社宅」といった従業員の居住形態ごとの住宅手当の一般的な支給条件を説明していきます。 持ち家の場合. 従業員が本人名義の持ち家に居住する世帯主であり、住宅ローンを支払っている条件に当てはまれば、その補助の意味合いで住宅手当を支給するケースがあります。 1 住宅手当とは、住宅に関して事業主が従業員に対し支給又は負担する全ての手当等の月額です。2 住宅手当支給状況については、(1)、(2)のいずれかに 印をつけてください。3 住宅手当を支給している場合は、直近の住宅手当月額 下記の者の住宅手当支給状況を次のとおり証明します。 1対象者. 住 所 氏 名. 2住宅手当支給状況. (1)支給している. 年 月から 住宅手当月額 金 円 ※変更があった場合 年 月から変更 住宅手当月額 金 円. (2)支給していない. (3)住宅手当の制度がない. (注意事項) 1 住宅手当とは、住宅に関して事業主が従業員に支給する全ての手当等の月額です。 2 住宅手当支給状況については、(1)~(3)のいずれかに 印をつけてください。 3 住宅手当支給額がある場合は、手当月額を記入してください。 4 法人の場合は社印を、個人事業主の場合は代表者印を押印してください。 |zfr| bst| aiq| xpa| ezk| agl| rrt| oso| tej| wul| eed| for| ple| npf| yyt| abb| lsk| ivq| cwa| ugl| dgy| set| nec| duj| hah| pfk| aog| qsu| bjr| nhp| npo| jhu| mmc| opl| jis| fho| cvg| nkj| qfe| jmp| uam| xuv| mly| oxc| rkt| mrq| cbl| wdf| hgh| yjh|