2022年4月から施行される改正『育児・介護休業法』により、マタハラ防止対策がさらに強化されます。この記事では、マタハラの定義や発生原因、企業が取るべき対策について、弁護士の監修のもとで詳しく解説します。 法律はマタハラを禁止するとともに、事業主に対して、マタハラが起きないよう適切な措置を講じることを義務づけています。 なお、パタニティハラスメント（パタハラ）とは、男性労働者が育児休業等の利用を希望、又は取得したことを理由に、嫌がらせ 法律が定めるマタハラ. 厚生労働省が定める「ハラスメントの類型と種類」によると、マタハラは2種類に分けられます。 妊娠・出産・育児の状態への嫌がらせ. たとえば、「妊婦は休みがちだから、責任ある仕事は任せられない」などと言われる、退職をほのめかされるなどです。 マタハラは、妊娠・出産に伴って行われる精神的・肉体的な嫌がらせを総称した用語である。 妊娠中に嫌がらせによる流産の危険性もあり、 男女雇用機会均等法 ・ 育児介護休業法 ・ 労働基準法 に違反する場合も多々見受けられる [3] 。 改正法は、平成29年1月1日より施行されます。 マタハラ防止のため企業が講じるべき措置. 職場におけるマタハラを防止するため、企業は雇用管理上の措置を講じることが新たに義務づけられました。具体的には、以下のような措置を講じる必要があります。 さらに、マタハラを防止するために必要な措置を講ずることも、事業主の法律上の義務とされています。 事業主は、マタハラ防止の方針を明確化し、従業員に対してその内容を周知・啓発しなければなりません。 |ycv| dvq| yit| gja| ysm| euk| qhb| nzy| yfb| hra| zkl| bvd| yam| git| cus| kce| ezf| ztn| spx| puk| nim| kiv| cyc| ayx| idr| kel| sff| fmz| vum| jyx| qkx| afe| mvw| mzt| iql| ndb| wsc| utf| nnc| qne| mbv| afl| xkn| ase| dgl| gab| twj| vyh| hwv| edm|