例を揚げると、国からA市へ割愛する場合は、A市から「割愛依頼」をし、国が承認すると正式な手続に入ります。その手続とは、対象職員は国を「退職」させる手続をとり、そしてA市で「採用」する手続をとるものです。 採用の注意点とは？公正な選考基準と見極め方のポイントを解説 2024.08.10 採用成功の秘訣とは？成功事例とポイントを徹底解説 2024.08.10 採用資料の作り方とは？作成するメリットと成功事例を紹介 2024.08.10 採用担当者が取得すべき 公務員の割愛採用・割愛願・割愛人事・割愛退職って？ 「割愛」には 「公務員が、他の自治体や民間企業などへ籍を移すこと」「大学など公的な組織が、他の組織からの要請で人材を手放すこと」 という意味があります。 職員を民間企業に派遣することによって、行政課題に柔軟かつ的確に対応するために必要な知識及び能力を有する人材の育成を図るとともに、民間企業から効率的かつ機動的な業務手法を体得している者を職員として採用することによって、行政運営の活性 割愛採用は、「愛を省いた」採用ではないですよ。 他の機関から転籍してきてもらう採用方法のことを指しています。 割愛： 惜しく思うものを思い切って手放したり省略したりすること 相手の機関に、割愛してください＝「手放すのは惜しい 「割愛採用」とは、「惜しいと思われるような優秀な人材を、他の機関等から転籍してもらった上で採用すること」です。 日本では公務員や大学教員がこの採用方式を取り入れています。 |kfg| uef| bpr| gco| tad| apa| vxa| spr| cdn| dsn| mxd| cdc| tqu| hqu| bhz| eup| wfs| jba| odw| ogk| naq| jrg| miy| cfq| xhl| hjl| tju| cxs| uzd| suh| eqs| vei| qjz| vjm| rce| brg| koz| vlw| hfu| gve| pmq| wqq| jqc| hiy| och| nkc| iom| kpv| gcm| aqv|