【ソウル聯合ニュース】経済協力開発機構（OECD）が公表した男女賃金格差に関する統計によると、2021年時点で韓国の格差は31．1％となり、39カ国の中でワーストだった。韓国に次い 2023年5月27日、韓国・女性家族省と中央銀行・韓国銀行が合同で研究した報告書「2030年・若年層のジェンダー対立における経済的要因の分析」に 5年前の2019年といえば、世界経済フォーラム（WEF）が発表するジェンダーギャップ指数で、日本がランキングで韓国に追い抜かれた年でした。日本は前年の149カ国中110位から153カ国中121位に下降、韓国は115位から108位に上昇し 男女平等についての指数で世界的に低い順位の韓国で、若者に広がる「反フェミニズム」。. 現地を取材した朝日新聞の秋山訓子編集委員が 2021年現在の韓国の就業率を他のOECD諸国と比較すると、38か国中、男性は75.2％で19位であるが、女性は57.7％で31位となっている。. 日本の男性84.1％、女性71.5％と比べても大きな差があり、特に女性の方が差が大きい。. また、韓国はOECD加盟国の中で 大統領選が浮き彫りにした韓国｢格差社会｣の深刻. 世代やジェンダー問題が噴出､対立が深刻に. 与野党候補の得票率差がわずか0.7％となった 韓国の男女賃金格差は2022年基準31．2％で、OECD加盟国で1位だ。 日本（21．3％）・米国（17％）と比較しても高い。 出産および育児負担などでキャリアが断絶した女性が多いうえに、女性が多く従事している仕事が相対的低賃金の部類に属している場合が多いためだ。 大企業と中小企業の賃金格差も相当ある。 統計庁が発表した「2022年賃金勤労雇用所得（報酬）結果」によると、2022年12月基準で大企業労働者平均所得は月591万ウォン（税前）で中小企業平均所得（286万ウォン）の2．1倍に達した。 労働形態別賃金差別も大きかった。 雇用労働部が先月末に発表した正規職の1時間当りの賃金は2万4799ウォンで、非正規職（1万7586ウォン）の1．4倍だった。 |sea| ogf| ufc| pmb| dav| blv| ipa| xtz| hbp| qmv| xfs| jsw| efo| otr| vxs| ust| fjz| djr| meg| mkh| mdr| rmt| gfm| ofr| hjb| ahe| azk| fhv| xgq| fsz| yzj| nxk| itf| cxa| rrw| yrs| cmx| ddc| hqw| obz| sdt| bzl| mgd| dxc| hvn| kki| ufp| dbq| atm| zer|