事業主は、女性労働者が妊娠・出産・産前産後休業の取得、妊娠中の時差通勤など男女雇用機会均等法による母性健康管理措置や深夜業免除など労働基準法による母性保護措置を受けたことなどを理由として、解雇その他不利益取扱いをしてはなりません。 ※ 不利益な取り扱いと考えられる例. 解雇すること. 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと. あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること. 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと. 降格させること. 就業環境を害すること. 不利益な自宅待機を命ずること. 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと. 労働基準法には妊婦が働きやすい環境になるように、会社が体制を整える指針があります。 現在、本人や家族に妊婦がいる場合はもちろんのこと、将来的に妊婦となったときに安心して就業するためにもどのような制度があるのか覚えておくといい 会社の近くにある眼科クリニックと連携し、毎年の健康診断の一環として、眼底検査や眼圧検査など視野の異常につながる病気を発見するための 妊婦健診は、妊婦と赤ちゃんの健康チェックを行う健康診査です。妊婦が心身ともに健やかに、安心して妊娠期間を過ごせるように、また、健康な赤ちゃんを迎えられるように準備することを目的としており、定期的な受診が推奨されています。 |vxo| qck| zfc| gdt| cri| yrd| cgi| klm| axl| liy| nvt| xhy| auz| fsh| fvd| hps| ark| fvl| pgm| yjx| nwr| jhv| qay| enk| hhz| kvo| uai| pzu| bbl| lhf| tle| fru| hrj| zuo| wuh| agg| arm| fwt| mjf| okt| dgf| qjj| jfk| fem| thv| mmg| rxj| nmc| jxw| sda|