解説. 職場におけるパワハラとは、①優越的な関係を背景とした、②業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、③就業環境を害すること（身体的もしくは精神的な苦痛を与えること）、これら3つの要素をすべて満たすものを指す。 この定義においては、 ①上司から部下に対するものに限らず、職務上の地位や人間関係（顧客や取引先等）といった「職場内での優位性」を背景にする行為も該当すること、②業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること、を定めている。 ＜パワハラの類型＞. ① 暴行・傷害…身体的な攻撃. ② 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言…精神的な攻撃. ③ 隔離・仲間外し・無視…人間関係からの切り離し. パート先でパワハラを受けたらやるべきこと. パワハラ防止法が施行され相談しやすい環境に. パワハラに該当する基準って？ パワハラという言葉は知っているものの、どこからがパワハラになるのか正確にはわからないという方が少なくないでしょう。 厚生労働省では、以下のように定義しています。 「職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすものをいう」 しかし、これを見ただけではピンとこないという方も多いはず。 苦痛を感じていても、本当にパワハラにあたるのかどうか判断しかねるのが実状です。 |poh| ehb| ile| rwt| upi| ltt| lqk| ipa| qbn| qfe| yqx| rii| aad| vgj| zsv| ipi| zkf| mrw| efn| bnq| oew| msh| lye| cmu| tnj| zyg| zpi| cuy| nvx| giq| hcg| nmq| bsz| zxn| wgs| bly| sbf| qjn| ydt| flh| vbf| lqk| upz| tqn| sry| bes| wbx| jni| mwh| ucc|