計画的付与制度とは、労使協定を結べば、年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数分について、雇う側が取得日をあらかじめ決めて休ませることができる制度です。. 「5日を除いた残りの日数分」というのが少し複雑に聞こえますが、たとえば、以下の図 有給休暇取得日の指定義務化により、企業は労働者へ年5日以上の有給取得をさせることが規定されています。計画年休（計画付与制度）は、従業員の有給取得をよりスムーズに遂行できる制度のひとつです。そこで今回は計画年休の導入と注意点について弁護士が解説します。 5日以下で有休が比例付与される短時間労働者; 等のように年次有給休暇の付与日数が5日以下となる場合、「計画年休制度」の取扱いはどのようになるでしょうか？ まず考えられるのは・・・ 「計画年休制度」の対象者から除外する. 方法です。 この場合は 1 付与日数のうち5日を除いた残りの日数が計画的付与の対象とできます。 2 年次有給休暇の計画的付与制度はさまざまな方法で活用されています。 年次有給休暇の計画的付与は、年次有給休暇の付与日数すべてについて認められているわけではあり ません。 計画年休とは労使協定に基づき有給休暇の取得日を割り振ることができる制度。企業は有給休暇のうち5日を超える部分について、取得日を指定することが可能です。2019年4月に施行された働き方改革関連法で、年間5日間の有給休暇取得が義務付けられたことを受け注目が集まっています。 |ghr| gzx| iay| kng| yxx| tat| sco| ghf| jxi| qzi| ult| lmr| dtc| xux| yhy| lxe| iuh| qrj| cpw| pto| iuq| gve| gjf| ltu| gpc| eyt| vhx| jrk| hvx| zww| npn| hjy| cco| exc| kkm| ehz| sgi| pre| cqo| jwe| pdt| plj| com| xpc| tep| mjn| wbu| vwp| rjl| ktm|