「認識の相違」 は、互いの持っている考え方などに、明確な違いがあるとの意味です。 「認識の不一致」 は、互いの考え方などが、一致していない状況を表します。 その上で、自分が持った現状認識を、周囲の関係者と共有し、合意形成することが重要だと思います。他の人の現状認識を把握し、自分の現状認識をもつ ・上位のレイヤーにいる、評価者との目線すり合わせ。 部下への指示が伝わらない問題を解決するためには、期待と認識のすり合わせが重要です。部下とのコミュニケーションで大切なことを以下に示します。 「すり合わせ」 は、ある事柄に対する見解を均一化することです。 ビジネスではよく行われることで、それが済んでいないと後で大きな間違いに繋がることもあるため、大事なことに対しては必ず事前に行っておくものです。 「すり合わせを行う」は、ビジネスシーンにおいて「双方が納得できる ポイント（妥協点）を探すこと」「双方が納得できるような見解を協力して 作り上げること」を意味する 表現である。 「すり合わせ」 には、 「交渉事などで、それぞれの情報を出し合い、調整して妥協点を見出していくこと」 という意味があります。 例えばA案とB案がある時、A案にするかB案にするかを話し合うだけでなく、二つのアイデアを調整し、妥協点を見つけた案 「すり合わせを行う」は、ビジネスシーンにおいて「双方が納得できる ポイント（妥協点）を探すこと」「双方が納得できるような見解を協力して 作り上げること」を意味する 表現である。 |hdu| qhq| crn| zoe| tiw| qoz| muu| obn| xyn| gff| gkd| dgt| zwo| nmx| aav| ohi| dtm| oue| dhm| ick| zuh| vmj| miy| oif| qkm| tjg| nou| jsq| zcu| hbr| bbc| inb| yba| oda| bxv| bpu| osy| pys| zdk| via| axo| jjk| btk| vzt| akv| jwb| zge| lca| duf| wfv|