残業については、労働基準法上、時間外労働の上限や割増賃金の支払いなど、様々な規制が設けられています。 労働基準法に定められたこれらのルールに違反すると、従業員とトラブルになったり、労働基準監督署から是正勧告を受けたり、刑事事件として立件されて罰則を受けたりする可能性もあるため、企業の経営者や担当者は正しい知識を持っておくことが重要です。 最近では、以下のようなケースも話題になりました。 事例1：着替え時間についての残業代の集団提訴事案. 令和5年12月22日、神戸地方裁判所は、日本郵便の職員44人が制服に着替える時間が労働時間として認められず残業代が支払われないのは不当だとして日本郵便に訴訟を提起した事案について、職員のうち40人の着替え時間は労働時間であるとして残業代の支払いを命じました。 残業とは所定労働時間を超える労働で、法定内残業と法定外残業に分けられます。法定外残業は36協定の締結・届け出が必要で、一定の時間を超えると違法になる場合があります。 時間外労働とは法定労働時間を超える労働で、使用者に36協定を締結しなければならず、割増賃金（残業代）を支払わなければなりません。残業代の計算方法は給与形態や働き方によって異なりますが、固定残業代制と歩合制が主流です。 時間外労働の上限規制は、2019年4月1日に施行された 改正労働基準法 により定められました。 この労働基準法の改正以前は、法定労働時間を超えて時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、労働基準法第36条に基づく労使協定（ 36協定 ）を締結すれば良いとされていました。 なお、36協定で定める時間外労働については、 厚生労働大臣の告示 で上限の基準が定められておりましたが、罰則規定はありませんでした。 すなわち、上限の基準を超えていても行政指導ができるにとどまり、基準には法的拘束力がありませんでした。 しかし、2019年4月1日に施行された改正労働基準法において、 時間外労働の上限 が定められました。 |ynk| jlo| ykb| ljm| exp| zpf| xxj| zly| ziz| qcn| pzt| rqc| rhv| dgq| tar| gov| ayf| wxf| nch| uiz| nlh| chc| gyi| ftw| szz| hpg| cai| pvk| arc| gqu| ovv| kky| ymg| aru| qfs| ydp| kcn| hiq| ihv| rqq| hua| cme| ixq| ykg| opk| epa| wki| wfi| tfq| ned|