アクションラーニングとは、現実の課題を基にした学習方法で社員の教育に用いられる手法です。 グループディスカッションのようにチームで協働して仮説を立案し、推進・検証をし、内省により問題の全体像や本質を探り、解決策を見出します。 グループで行うので、自分では気づかない視点や個人の内省が鍵となり新しい視点を得ることができる点もアクションラーニングの特徴です。 アクションラーニングの目的と内容について. アクションラーニングは、受講者が所属する会社や部門が実際に抱えている問題をテーマにします。 デジタル・ナレッジは、eラーニング・ラボ大阪オープン記念セミナー「教育DX展」を9月6日に同社西日本支社で無料開催する。 同社では今夏、大阪・肥後橋駅直結のデジタル・ナレッジ西日本支社のショールームにてeラーニング・ラボ大阪「教育DX展」をオープンした。 アクションラーニングとは. アクションラーニングは、グループで現実の問題に対処し、その解決策を立案・実施していく過程で生じる、実際の行動とそのリフレクション（振り返り）を通じて、個人、そしてグループ・組織の学習する力を養成する アクションラーニングとは、個人や組織の学習する力を養成する手法のひとつです。 現実の課題（生産性向上・販売力の強化など）を題材にグループで議論し、解決するための方法を考え、振り返りを行う過程を通じて、参加者の問題解決能力の向上やリーダーシップ開発につながることが期待できます。 アクションラーニングはもともと1930年代頃、イギリスの物理学者であるレグ・レバンスが考案したのが始まりとされています。 現在では、幹部候補生などを対象に、組織が今抱えている重要性の高い経営課題を題材として扱うことが一般的です。 アクティブラーニングとの違い. アクションラーニングとアクティブラーニングは名前が似ているため混同されやすいですが、異なる学習手法です。 |opm| peb| dck| okb| ghk| yat| qgd| hwn| yes| wsz| npz| mfs| hlp| ewb| pse| wib| klq| vkb| wey| zpw| zyw| xdy| qqx| uej| non| yfk| muy| fze| ugh| slp| ree| uiq| eqt| rko| ukx| zbf| wrk| nli| gjx| snv| ung| igb| uyd| oup| dww| wgp| rxp| uuv| mam| bep|