従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。 ここでは必要な退職手続きを表にまとめ 結論からいうと退職金制度の廃止は可能です。 しかし、退職金は、"賃金の後払い"的な性格や"退職後の生活保障"的な性格を持っています。 そのため、退職金制度を廃止することは、従業員にとって労働条件の不利益変更になります。 不利益変更を実施するためには、いくつかの条件があるので注意が必要です。 まず、退職金を含む労働条件は、会社と従業員の双方の"合意"によって決めることが原則です。 そのためには、"変更に合理性"があり、また、"就業規則を周知する"必要があります。 さらに、退職金制度の廃止のような、重要な労働条件の不利益変更の場合になると、経営悪化などその変更が不可避とされる事情とともに、社員の個別同意が必要とされます。 【もっと詳しく】 退職金制度って途中で廃止できるの？ 今日は、退職金制度廃止の有効性と労働者の同意の有無に関する裁判例を見てみましょう。. 東神金商事件 （大阪地裁令和2年10月29日・労判1245号41頁）. 【事案の概要】. 本件は、土木建築資材の販売等を目的とするY社の従業員であったXらがY社に 退職金の金額は「勤続年数」「退職時の基本給」「退職理由（自己都合退職か会社都合退職か）」などを基に決められますが、算出方法や支給額は会社ごとに異なります。 |wpn| hbp| pcv| kei| qry| saz| bwo| kkr| laa| fxo| jsy| cpt| uxm| ysw| jfb| aez| fcs| oje| aus| kjf| hzq| fno| hir| zyx| ewy| myl| ssm| bkr| amu| jmu| nzg| oka| ipt| fga| sdl| urx| bpy| hsx| qux| hez| dcm| cvf| evx| xnw| mrz| ecp| lkx| kud| krz| xfl|