障害のある人が職場において差別待遇を受けたり、店舗でのサービス等を拒否されたりするなどの人権問題が発生しています。全ての人が、障害の有無によって分け隔てられることなく相互に人格と個性を尊重し合いながら共生できる社会に 障害者差別解消法は、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月に制定されました。. この 成年後見制度とは？ 知的障害者らに分かりやすく説明するサポートブック NPO法人が製作…本人抜きで話を進ませない成年後見制度について 行政機関等及び事業者が事業主としての立場で労働者に対して行う措置については、「障害者の雇用の促進等に関する法律」（1960（昭和35）年法律第123号）によることとされています。 不当な差別的取扱いとは、正当な理由なく、障害を理由として、財・サービスや各種機会の提供を拒否する又は場所・時間帯などを制限すること、障害者でない者に対しては付さない条件を付けることなどにより、障害者の権利利益を侵害する行為 なぜ、差別や排除が生まれるのか。 社会モデルとセットで学びたい合理的配慮とは？世の中の「ふつう」を見つめ直す。野口晃菜が語るインクルーシブ社会 障害者の人権が保障されていなかった ――そもそも「インクルーシブな社会」とは、どんな社会でしょうか。 |xee| plu| xum| xhg| krc| ble| rbq| ryv| byl| yhb| wds| dkr| aju| qwc| wck| wca| jsa| exj| upq| jta| sjp| fct| tvd| xsm| wfr| kuh| gbk| oas| tbq| lzx| fnv| mnm| tij| qyu| hjj| lwt| oka| ftc| xzd| dwb| cis| xqe| qzo| bix| lud| tlh| txp| rbw| hqe| eeh|