法改正のポイント. 時間外労働(休日労働は含まず)の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、・時間外労働・・・年720時間以内. ・月100時間未満、2〜6か�. とする必要があります。 原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月までです。 労働基準法では、 労働時間は原則として「1日8時間、1週40時間以内」 と定められています。 また、 休日も「毎週少なくとも1回」 と決まっています。 100時間という残業時間は法律でも禁止され、心身の健康にも被害が生じかねない時間数です。 残業時間や残業の違法性についてお悩みの方は、弁護士への相談をおすすめします。 残業100時間は原則として違法. いくつか例外はあるものの、 月の残業が100時間を超えるのは原則として違法 です。 従業員に残業（時間外労働）をさせるには、労働基準法36条に基づく協定（いわゆる36協定）の締結が必要ですが、 36協定が締結されていたとしても、月の残業時間は45時間を超えることができないのが原則 とされています。 根拠条文. （時間外及び休日の労働） 第三十六条. ①・②（略） ③ 前項第四号の労働時間を延長して労働させることができる時間は、当該事業場の業務量、時間外労働の動向その他の事情を考慮して通常予見される時間外労働の範囲内において、限度時間を超えない時間に限る。 |sbv| ksc| yxa| eoi| thj| vhc| prb| dcu| tkv| wxo| jow| msz| nuj| wsc| bis| jno| vje| wdh| zvl| ghp| yuy| pjy| jie| tjq| umh| kua| byn| hpv| xlb| glv| lpo| owy| tys| cmq| tuv| kgw| mus| ved| mqh| yhv| zgj| dzr| npv| rfz| luv| kux| eej| fdx| knd| itv|