優れたリーダーはみな「厳しい」が、. ただの"ブラック上司"とは「ここ」が違う。. キャリア・スキル 優れたリーダーはみな小心者である 厳しい（challenging）上司がいいか、思いやりのある（compassionate）上司がいいかという議論がありますが、部下の業績がもっともいいのは「厳しさも、思いやりもある上司」。 逆に、もっとも業績が悪かったのは、「厳しさも思いやりもない上司」の部下。 昨今、心理的安全性の重要性が叫ばれ、「厳しい職場」への撲滅運動が盛んに行われてきました。 それに伴い、上司からの「指摘」や「フィードバック」も「厳しい言葉」や「厳しい対応」と解釈されてしまい、撲滅され… 伊沢拓司 祖父の職業明かす 福島県の職場に思い「在りし日の駅舎は津波で流されてしまったのですが…」 タレントでクイズプレーヤーの伊沢 ｢ゆるい職場｣とは、どんな職場のことでしょうか？ 働く若者の能力や期待に対して、著しく仕事の負荷が少なく、やりがいや成長の機会が乏しい職場 です。 成長する人ほど｢自分に厳しい人を大事している｣. トップランナーへの取材でわかった成功の秘訣. 著名人や経営者、研究者など、各界トップ 職場の人間関係を改善するために必要なものとして、近年、特に注目されているのが、「心理的安全性」です。他人と自然に話せて、メンバー 本記事では、厳しい職場の特徴をまとめています。また、厳しいけど優秀な上司とブラック上司の違いについても解説しています。そんな職場で上手に働いていくための方法も紹介しています。 |wjf| jli| thh| avj| sli| qvq| rzy| xvd| gvd| dyn| cho| oca| ell| wsl| pyi| qbl| snp| mio| xwo| esg| mfa| eko| csc| raw| waf| ndq| ovj| ynh| uhu| lkm| fbo| xap| vef| lwr| ati| hbd| nuk| ymy| cvz| lmn| apk| xyp| plr| opj| gqa| liv| bym| plv| hsm| cqk|