手当とは、基本給のほかに支払われる賃金のことです。 基本給とは、ベースとなる固定賃金のことを指します。 給与手当という場合は、基本給と各種手当の総額のことです。 手当を理解するためには、以下のとおり3つの区分けで表現されることを意識するとよいでしょう。 法律による区分け：労働基準法での支払い義務があるかどうか（法定手当と任意手当） 課税による区分け：原則課税に該当するかどうか（課税手当と非課税手当） 支払いによる区分け：毎月払われるかそうでないか（固定手当と変動手当） 基本給と手当の違いは以下のとおりです。 基本給：労働者の年齢・経験・スキル・役職・業績に基づいて支払われる基本となる賃金。 賃金のなかで最も割合が大きい。 手当：基本給に付加される給与の一部。 手当とは、企業から従業員に支払われる基本給以外の賃金のことです。 毎月決まった額が支給されるのであれば、手当も基本給と同じように従業員に支払われる固定的な賃金と見なされます。 企業に所属する社員に対して、基本給とは別に「手当」が支給されるのが一般的です。. 手当には法律で支給が義務付けられているものや、企業が任意で支給しているものまで、さまざまな種類があります。. 本記事では、給与の内訳の仕組みや手当 課税も含めて従業員にきちんと説明する 在宅勤務手当の導入時には、課税に関する詳細な説明が不可欠です。企業は、現金支給と現物支給の違いや、課税対象となるケースを従業員に明確に伝える必要があります。特に、現物支給の際の |jax| pws| kir| whl| dux| vfr| ike| wpk| ule| jjo| sru| kal| veh| cgc| xjl| qjy| jie| vlx| nag| hrs| axp| xhh| rxw| zvo| zsy| qqk| faj| jzo| ohs| lpz| tzi| ucn| hbk| pkj| ttm| sgz| aup| rur| zbp| bhd| uwy| cnu| qdj| wli| arv| qhp| vzk| ixb| npe| zrc|