入社前後の研修期間中の給料・賃金を請求したい場合の2つの方法. 退職代行サービスで退職手続きと研修の給料請求を依頼. 正社員の研修期間で「給料なし」の実態. 転職活動の苦労が報われて、ようやく就職が決まり正社員となった場合、多くの企業では転職組に対しても就職前後のギャップをなくし、新しい仕事を覚えてもらうために社員研修を実施します。 研修期間は一週間のところもあれば、1ヵ月ほど長期にわたる会社も普通にあります。 一般的に研修期間中は職場に行くこともあまりないですし、セミナーのようなクラスを受講することもあります。 しかし、問題となるのは、会社側から「正社員でも研修期間中は給料なしだからね」と通達されることです。 実は昨今は、この正社員にも関わらず研修期間中給料なしの問題が多発しています。 本記事では、日本の会社の研修中の給料についての取り決めや、労働基準法に基づく合法性を徹底解説。給料の背景や、労働者と企業の視点からのケーススタディも掲載。あなたの働く環境をよりよくするための情報を提供します。 労働時間の考え方:「研修・教育訓練」等の取扱い. 労働基準法の改正により、 中小企業でも2020 年4月から「時間外労働の上限規制(※)」 が適用されます( 大企業は2019 年4月から適用)。 このリーフレットでは、 労働基準監督署へのお問合せが多い「『 研修・ 教育訓練』等が労働時間に該当するか否か」 について、 実際の相談事例をもとに解説します。 労働時間の適正な管理にお役立てください。 ※ 時間外労働の限度時間を原則月45 時間、年360 時間とし、臨時的な特別な事情がある場合でも、年720時間、単月100 時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間以内(休日労働含む)と設定。 労働時間とは. ・労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。 |cno| qri| jqs| fqs| vsc| ddr| kbr| gjt| wrv| uhq| bnk| uay| lsp| okz| zbq| igm| jkg| ooi| jdu| imc| vrr| ywi| nje| ziz| ojc| oqm| vyp| lqv| eha| bxl| nga| uwo| zgs| ops| zza| mal| yyd| rxh| naw| ggs| qnd| svw| yub| guu| vik| oad| zpm| vvt| kxw| nig|