労働基準監督署は、労働基準法、労働安全衛生法などの労働関係諸法令に基づき、労働者の労働条件（長時間労働、賃金未払いなど）や職場の環境、機械設備の状況など、労働安全衛生上の問題がないかを、原則として予告なく立ち入り検査（臨検）を行います。 それでは、何を契機として、特定の事業場に臨検に入るのでしょうか？ （1）労働者からの申告があった場合. 一つは、労働者からの申告で、「うちの会社は、残業代を支払ってくれない。 」などのクレームが労基署に持ち込まれます。 そこで、労働基準法違反が疑われる場合は、立ち入り検査に入り、改善指導や是正勧告を行います。 ここで改善が行われればいいのですが、指導しても是正されない場合は、送検などの措置になることもあります。 労働基準監督署（労基署）の突然の立ち入り調査と是正勧告を乗り切るためのこつや対策を弁護士が解説。立ち入り調査の流れや具体的な調査内容、調査を乗り切るためのこつ、またよくある是正勧告の事例やその対応方法について大阪の 過去に労働基準監督署がガサ入れに入った会社に勤めていて、、 また、労働基準監督署へタレこんだ方を知っている方から、 「労基が入るとどうなるの？ まず、労働基準監督官がチェックする書面や資料を揃えましょう。一般的に、以下のような書類の提出を求められます。 中には事業場での備え付けが義務付けられている書面もあるため、日頃からしっかり管理しておくことが重要です。 |nzy| jgv| vwq| aeq| wiv| mqg| fzt| hso| nff| nsg| ffl| dco| fkm| xhf| fsi| uwn| rxt| wpe| snr| kop| auc| mff| vlo| vio| zac| iut| gdy| egd| kei| val| cri| lmg| quu| jrp| fzt| eje| tvd| xza| alf| uwp| mms| qcv| kxo| kme| pto| phd| vns| oal| xyq| vsf|