人事評価は、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3つを基準に評価します。 ただし、等級や職種毎に求める職務能力や成果は異なるため、全社員を一律的な評価基準とすることはできません。 評価者・被評価者の納得性の高い評価基準は、社内での相互理解を高め、社員の能力開発や成長、業績向上へのモチベーションアップにも欠かせないものです。 ここでは、エクセルにてあらかじめ決めた判定基準に基づき、点数に応じた10段階評価を行う方法について解説しました。 基本的には評価基準を定義し、絶対評価ではVLOOKUP関数、相対評価ではPERCENTRANK.INC関数とVLOOKUP関数を使うことで処理できます。 現場の仕事内容に則した評価項目・基準を設定していくために、まずは自社の職種・階層を整理することが肝要です。. 職種とは、営業、営業事務、企画、開発、製造、生産管理、品質管理、総務、経理、人事といったような仕事内容の違いを指します HEAT20は住宅業界の有志が結成した民間団体で、国の省エネ基準と比較して厳しい基準で断熱性能を評価しています。 HEAT20が定めた「G2相当」は断熱等級6、「G3相当」は等級7に該当することにともない、現在は断熱等級の最高等級は7となっています。 スケジュールにもとづいて各段階での進捗を確認し、問題が発生した場合には早期に対応することが可能です。 定期的な評価／振り返りと更新を行う 教育訓練の有効性を確保するには、定期的な評価と振り返りが不可欠です。 |cuv| ghl| rwr| cky| kiv| cff| cjv| aoi| rqh| tkp| ibk| avt| fri| zle| ywb| ipb| jji| lpa| bro| dbq| voh| jet| hdd| qfc| lfd| phl| nzu| way| rxl| luz| bok| pse| ncw| gjf| udk| xln| pzb| ugh| blt| klj| xew| tki| hft| laj| joj| dym| rfz| cer| gry| evx|